Het recruitment platform dat de rollen omdraait
Een nieuwe manier van personeel werven
Het klassieke sollicitatieproces werkt niet meer. Werkzoekenden profileren zichzelf, werkgevers wachten af. Heyu wilde dat omdraaien: werkgevers positioneren zich, professionals worden gematcht op persoonlijkheid en drijfveren. Geen motivatiebrieven, geen traditioneel cv.
Eén match op basis van wie je bent. Niet wat je hebt meegemaakt.
Gravity bouwde een platform waarop professionals een profiel opbouwen via persoonlijkheidstests. Machine learning matcht hen vervolgens met organisaties die dezelfde waarden delen. Anoniem, totdat beide kanten interesse tonen.
Persoonlijkheids-, cultuurwaarden- en cognitieve assessments via een externe testpartij. Machine learning matcht professionals aan vacatures en organisaties op basis van gecombineerde uitkomsten. Gefaseerde profielonthulling: anoniem tot wederzijdse interesse is bevestigd.
- 01
Profiel aanmaken via een assessment. Geen cv nodig.
- 02
Matches verschijnen automatisch op basis van wie je bent.
- 03
Interesse van beide kanten? Dan pas contact.
Een succesvolle lancering op een vastgelopen markt.
6.500+ aangesloten professionals
Na lancering sloten meer dan 6.500 professionals zich aan, samen met ruim 150 bedrijven en 99 actieve vacatures.
Bias uit het proces
Door profielen anoniem te houden tot wederzijdse interesse, worden beslissingen genomen op basis van match in plaats van uiterlijk of naam.
Een nieuw wervingsmodel
Heyu introduceert een werkwijze die de arbeidsmarkt structureel anders benadert. Gravity bouwde het fundament waarop dat model schaalbaar kan groeien.
Één sessie om je productstrategie scherp te stellen. Plan hem in en ga gefocust verder.
Ga verder de diepte in en lees hoe we dit project hebben aangepakt.
Van eerste technische verkenning tot livegang. Hoe we de hardware-softwarekoppeling ontwierpen, welke keuzes we maakten en wat we ervan leerden.
